Kann es denn so einfach sein? Vielleicht ja. Denn gedanklich wieder in Bewegung kommen und zwar in eine nützliche Richtung, das ist manchmal einfach und genau gut. LUCY kann dich darin unterstützen und dabei vielleicht sogar in erfrischender Kürze neue Lösungsideen aufkommen lassen.

Vielleicht kann dich LUCY auch in deinen Gesprächen im Arbeits- oder Familienumfeld begleiten, um schneller in eine gelingende Kooperation zu finden. Oder du verleihst deinen Team-Meetings mit LUCY einen frischen Wind, der für mehr Leichtigkeit und Freude sorgt.

Die im Büchlein enthaltenen Arbeitsblätter mit zielführenden Fragen bieten dir eine einfache und direkte Anwendungsmöglichkeit.

Feiern und Planen (zwischen den Jahren)

Diese Broschüre unterstützt dich dabei das vergangene Jahr sorgfältig abzuschliessen und das kommende Jahr leicht und lösungsorientiert zu planen.

Und natürlich kannst du den Kompass auch genau dann nutzen, wenn du Lust hast, inne zu halten, dich zu orientieren, zurück zu blicken und voraus zu schauen. Der Kompass kann genau dann passend sein, wenn die Zeit reif ist, um deinen inneren Kompass wieder für dich stimmig zu kalibrieren.

Einstieg in Teammeetings

Du leitest ein Projekt und ihr habt immer wieder Teammeetings? Wie wär‘s mal mit einem ganz anderen Einstieg?

Mit meinem Paper „Diamanten schleifen“ hast du eine Anleitung, wie deine Teammitglieder in Kleingruppen einen wertschätzenden, ressourcenorientierten Blick auf ihre Arbeit werfen. Einem Diamanten ähnlich lohnt es sich, immer wieder an der eigenen Arbeit zu schleifen, damit sich noch mehr brillante Seiten zeigen und deine Mitarbeitenden glänzen können.

Die daraus entstehende Wirkung wird eure Arbeit oder mindestens euer Arbeitsklima beflügeln. Allzu selten fokussieren wir auf die Dinge, die bereits bestens funktionieren, aus denen wir so viel Energie schöpfen können. In den Ansätzen der positiven Psychologie wird gut dokumentiert, wie erst aus der positiven Abweichung vom „Normalen“ Kreativität und Innovation entsteht.

Probiere es aus und freue dich über alles, was sich daraus entwickelt!

Feedback im Team

Wie kann es uns gelingen, eine neue Feedbackkultur aufzubauen? Vielleicht ist dir diese Frage schon mal durch den Kopf gegangen. Vielleicht habe ich hier für dich und dein Team eine Idee, wie ihr einen Schritt weiterkommen könnt. Feedback soll aus meiner Sicht nicht nur eine Sache zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeiter:innen sein. Entscheidend finde ich, dass wir alle gern eine Resonanz auf unser Handeln bekommen. Und dies gern aus verschiedenen Perspektiven. Wenn wir nun der Art der Resonanz eine vielleicht etwas neue Richtung geben, dann wird aus dem Feedback eher ein «feed forward», ein «vorwärts füttern». Mit dem kleinen Booklet «Time to shine» biete ich dir eine Struktur für einen ressourcenorientierten Austausch im Team, bei dem sowohl die individuellen Stärken der einzelnen Teammitgliedern wie auch die Team-Ressourcen im Fokus stehen.

In besten Fall unterstützt «Time to shine» die Entwicklung in deine erwünschte Zukunft!

Surfen in Mitarbeitendengesprächen

Vielleicht gehörst du zu diesen Vorgesetzten, die regelmässig mit ihren Mitarbeitenden Gespräche führen. Und vielleicht hast du Lust, ein solches Gespräch mal ganz anders zu beginnen. Dazu habe ich dieses Surfbrett kreiert. In der Metapher des Surfens lohnt es sich, gut Ausschau zu halten auf heranrollende Wellen. Es geht darum, die Umgebung sehr genau zu beobachten, um die vorwärtstreibenden Kräfte zu erkennen und sie dann für das eigene Vorwärtskommen nutzen zu können. Wenn wir Führung als Möglichkeit verstehen, dass sich unsere Mitarbeitenden weiterentwickeln sollen, könnte ein solcher Einstieg passend sein, um genau diesen Prozess zu bereichern. Wenn wir die Wellen erwischen, geht’s erstaunlich leicht Richtung Ziel!